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第43章 职级与薪级，集团整合（第2页）

福利待遇的薪资等级要详细的多，目前暂定的就足有1000级。

和其他公司不同，星海的职级和薪资等级都是陈阳制定的，为的就是更好的集权进行独裁。

薪资等级初始制定很简单。

应届毕业生进入公司的话主要看学历，专科5级，本科10级，研究生15级，以此类推。

有过工作经历的人进入公司主要看之前的工资水平，年薪同比+1

例如原本的工作是年薪20万，那进入星海就是20+1，是的，1级就是一万块，年薪的一万块。

除初始等级外，后续想升级也简单。

不犯错的情况下每年薪级自动增长10%-20%，既年薪20万的话，第二年就是22-24万。

犯错也会降级。

这是自然增长，看日常表现。

除此之外就是立功表现，在岗位上做出突出贡献的话，由上级审查后进行薪级增加，数额不等。

然后就是职级带来的薪级。

T3级职务自动增加50级，T2级职务自动增加100级，T1级职务自动增加300级。

如江立海，基础薪级是80，在创立星海饮品期间立下大功，陈阳给他增加了50级，如今他是T1级生物医药部总裁，加300级，总体算下来已经达到了430级。

这也就意味着他年薪能够拿到四百三十万，虽然对比其他大型集团公司不算多，可星海只是刚刚成立，未来大有所为。

陈阳不在意员工的这点工资，他在意的是员工的忠心，给钱能让他们无条件效力的话那太值了。

他掌握黑科技注定不缺钱，缺的是人。

要不是怕吓到他们，陈阳甚至还敢给他们翻一倍，直接搞个大新闻出来吸引人才。

关雷刚退伍不久，能成为T1级已经很感激，怎么也不愿要基础薪级，说是未来表现的好自然会涨薪，因此薪级只有基础300级。