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第29章 欠薪阴影，机智讨薪（第4页）

李清清深知在现代职场中，工作效率与压力平衡的重要性。她坚信，只有在保证工作效率的同时，避免不必要的压力，才能在职场中长久发展。她提出以下工作哲学：

一、避免洗脑式的自我感动

在追求职业发展的道路上，我们有时会陷入一种自我感动的陷阱。我们过于关注个人的付出，而忽视了对实际效果的评估。李清清认为，这种心态不仅无法帮助我们提升工作效率，反而可能让我们陷入不必要的压力之中。因此，她提倡我们要保持冷静和客观，避免陷入这种洗脑式的自我感动中。

二、客观评估工作表现

为了提高工作效率和避免不必要的压力，我们需要学会客观地评估自己的工作表现。这包括定期回顾自己的工作成果，分析存在的问题和不足，并寻找改进的方法。通过客观评估，我们可以更准确地了解自己的优势和劣势，从而制定更加合理的工作计划和策略。

三、及时调整工作策略

在评估工作表现的基础上，我们需要根据评估结果及时调整工作策略。如果发现自己的工作方向或方法存在问题，我们要勇于改变，寻找更加高效和适合自己的工作方式。通过不断调整和优化工作策略，我们可以提高工作效率，减少不必要的压力。

四、保持清醒的头脑，不轻易相信承诺

在职场中，领导的承诺往往能够激发我们的工作热情。然而，李清清提醒我们，要保持清醒的头脑，不轻易相信这些承诺。虽然领导的承诺可能听起来很美好，但我们必须认识到，这些承诺并不一定能够实现。因此，我们要将注意力集中在实现个人目标上，而不是被领导的承诺所迷惑。

五、少说话、多做事

最后，李清清强调，在职场中，我们要少说话、多做事。过多的言语可能会让我们陷入无意义的争论和争吵中，而实际行动才是实现目标的关键。通过多做事、少说话，我们可以将更多的时间和精力投入到工作中，提高工作效率，实现个人目标。

综上所述，李清清的工作哲学强调了工作效率与压力平衡的重要性。她提倡我们要避免洗脑式的自我感动，客观评估工作表现，及时调整工作策略，保持清醒的头脑，不轻易相信承诺，并多做事、少说话。这些观点对于我们在职场中取得成功具有重要的指导意义。

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