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第87章（第3页）

这时候新人们也开始分化，学得快的和学得慢的，踏实的和油滑的，在培训和实习期间立刻就上演了现形记。老人们将新人的表现都记在小本本上，开会的时候挨个上（吐）报（嘈），决定新人们将来的工作位置。

新人们也觉得红狗的老员工很可怕。他们端茶送水被说不需要，塞红包送东西被说别费心，殷勤献多了还会挨骂。

“我特么求你了成吗？！你能不能把心思放在工作上？！你知道红狗有多忙吗？你知道把时间分给带新人之后我的本职工作就得加班做吗？！如果真的想对我好一点求你赶快学，认真学，努力学，学会了之后减轻大家的工作量，我们都不用互相伤害了好吗？！我特么都快疯了！！”老员工怒吼。

新人们泪流满面，楚楚可怜，仿若一朵被暴雨璀璨的小白花。

红狗的老人们真是太可怕了，张口工作闭口工作，张口加班闭口加班，什么人情客往全特么滚蛋不要耽误老子工作。对了，工作之后老子还报了班得进修，活到老工作到老还要学习到老，你们这群兔崽子不要耽误老子的时间，赶快学认真学，学不会的趁早滚蛋。

红狗老人这么暴躁，新人们欲哭无泪，但因红狗老人暴躁辞职的倒是一个都没有。大概他们心里也知道，进入新公司之后，有老人不让你打杂伺候，而是尽心尽力教你怎么工作，让你尽快上手工作，这是一件十分幸运的事。

他们私下都吐槽，前辈们虽然脾气爆了点，但对他们还是没话说，该教的该提点的一字不漏，而且自身也是好榜样，怪不得红狗这么厉害。

嗯，就是看着被红谷老人无论男女都一副提前进入了更年期的模样有点可怕……也有点可怜。

最可怜的还是那六个元老程序员。他们不但要带新程序员还要带其他部门的员工。

程序员们：你特么的逗我？

程序员们：哦，好吧，我们就是砖，砖！

于是程序员们把自己手下那十个程序员也轮流带出来溜达，让他们学习其他部门的优秀经验，美其名曰公司业务是一个整体，大家都得熟悉彼此的工作，才能更好的配合。

萧枸脑袋一拍，觉得道理不错。于是所有人都开始轮岗……

那六个程序员被三位妹子揍了，这是后话。

……