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59、招兵买马（二）（第4页）

夏景行微笑道，“等哪天搬入豪华的办公楼以后，也就没这么好的条件了。

但前提是，先得有人帮我把产品完善，拿到A轮融资。”

“行，我给你推荐。”

约翰老头一脸和蔼道，“但能不能留下人，就看你自己的了。”

“我相信他们一定会喜欢这种生机勃勃，拥有无限可能的公司。”

聊完这事，夏景行又说起了校外实习CPT的事情。

约翰老头听完后，点点头，“这个简单。”

然后他大手一挥，招来了校长办公室的助理，带着夏景行三人就去办相关手续了。

本来脸书这种刚成立的公司，是没有资质招纳斯坦福的学生来实习的。

但有人的地方就有关系社会，讲究个亲疏远近。

美国也同样不例外！

不然为什么富人、上流社会家庭的孩子都能拿到足够分量的大学申请推荐信。

有约翰老头发话，各种流程自然是一路畅通。

夏景行作为公司管理执行人，代表公司和斯坦福校方，在相关文件上进行了签字。

自此，脸书公司成为了斯坦福学生的合法校外实习机构。

扫清了招募斯坦福学生的障碍后，夏景行把目光放在了校园内的这群廉价劳动力身上。

说是廉价劳动力，也只是相对正式员工而言。

在夏景行的构想里，五名正式的技术职员是必不可少的。