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第27章 竞争与突破（第3页）

“林先生，你们的创新精神和技术实力给我留下了深刻的印象，我期待着与你们有更多的合作。”建筑大师说道。

林晓微笑着回应：“非常荣幸能得到您的认可，我们希望能在国际舞台上展现中国建筑企业的风采。”

回到公司后，林晓组织团队制定国际市场拓展计划。

“我们要了解不同国家的市场需求和法规政策，因地制宜地推出我们的产品和服务。同时，要加强与当地企业的合作，实现互利共赢。”林晓在会议上说道。

在拓展国际市场的过程中，公司遇到了文化差异、贸易壁垒等诸多问题。但林晓和他的团队凭借着坚韧不拔的毅力和灵活的策略，逐步克服了这些困难。

在一个海外项目的施工现场，中方和外方的工作人员共同努力，确保项目的顺利进行。

“虽然我们来自不同的国家，但我们有着共同的目标，那就是打造优质的建筑项目。”一位外方工作人员说道。

经过不懈的努力，公司在国际市场上也取得了显着的成绩，赢得了良好的声誉。

然而，随着业务的不断扩张，公司的管理也面临着新的挑战。林晓意识到，必须进一步优化公司的管理架构和流程，提高运营效率。

在一次内部管理改革会议上，林晓提出了一系列的改革措施。

“我们要简化流程，减少层级，让信息流通更加顺畅，决策更加迅速。同时，要加强团队之间的协作，打破部门之间的壁垒。”

改革的过程并非一帆风顺，一些员工对新的管理方式不适应，出现了抵触情绪。林晓亲自与员工沟通交流，听取他们的意见和建议。

“改革是为了公司的长远发展，也是为了大家的共同利益。我们要一起适应变化，共同成长。”林晓的耐心和真诚逐渐消除了员工的顾虑，改革得以顺利推进。

在林晓的带领下，公司在竞争中不断突破，向着更高的目标迈进。但他深知，未来的道路依然充满了不确定性和挑战，唯有持续创新、不断进取，才能在这瞬息万变的市场中屹立不倒。

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