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第37章（第3页）

放在之前季然也会感到崩溃，但他又想起寒深说的规则、奖励与惩罚。目前是项目规则变了，大家怨气大也正常，奖励才能改变现状。

季然试图向Asher申请项目福利，除了公司下午茶外，还每天向项目成员额外提供高档饮料和甜点，以此激励成员。

这一改动的效果立竿见影，勉强安抚了大家烦躁的情绪。

毕竟这件事也不是季然的问题，大家抱怨了一下也就继续工作了。

但也不是所有人都那么配合。

项目里有一个轮岗过来的管培生叫James，从进来时就完不成工作。起初季然和Leo都谅解他是新手，还会耐心指导，帮他分担工作。可半个月过去了，这人还是依旧如此，天天都要慢人一截，问就说熬不了夜，第二天早上过来做。

季然也不是什么冤大头，帮他擦几次屁股后，就把这件事告诉了James的直系领导。对方嘴上说会提醒对方，可几天过去，依旧没能改善现状。

季然又想起了寒深教他那套准则，可他没有权利、也没有资格惩罚对方。

季然能做的，就是找James认真谈一次话。他约了James吃午饭。

公司食堂，季然告诉James：“我知道你刚来不习惯，我已经尽量给你少安排工作，你每天只需要把手里的做完就好。”

James说：“我有在做啊。”

季然：“可你每天都完不成工作，都是我和Leo帮你善后。”

尤其是季然，项目统筹要负责整个项目的进度，如果别人完不成，那就只能他加班加点做。

“我觉得还好吧，”James没怎么放在心里，“你们也可以不帮我啊，我说了我可以做完。”

季然：“我也说过，当天的工作要当天交给我。”

“反正都是第二天才要用到的内容，凌晨3点和早上8点完成，又有什么区别吗？”James摆了摆手，还给季然夹了块排骨，“我这人就是这样，可以早起但不能熬夜，你理解我一下啦。”

季然感觉自己一拳打在了棉花上。

他也知道自己的缺陷，做事一板一眼，过分认真但缺少变通，这是他第一次代行管理工作，没想到连这种程度困难都处理不来。

James一看就是老油条，就算被季然说也脸不红心不跳，季然不想把冲突升级，可他确实不知道该怎么处理。

季然又想起了寒深跟他说的规则、奖励与惩罚，可这一套方法现在已经不适用了啊。

季然再度渴望寒深给他引领，指明方向，亦或是赋予权力。