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第31章 盐运品牌打造（第3页）

而对于那些谣言，苏半城则安排人手收集证据，找到造谣的源头，然后通过在各个城镇张贴告示、请官府出面澄清等方式，有力地回击了那些不实传言，维护了“御品盐”的品牌声誉，让消费者重新恢复了对它的信任。

第九章：开拓新渠道

在稳住了现有市场的基础上，苏半城又开始思考如何开拓新的销售渠道。他注意到，随着城市的发展，一些大型的杂货店、商会开始兴起，这些地方汇聚了大量的消费者，如果能和它们建立合作，“御品盐”的销量肯定能再上一个台阶。

苏半城带着样品，一家一家地去拜访这些杂货店和商会的负责人。起初，很多人都对这个突然冒出来的品牌盐持怀疑态度，毕竟市面上的盐品牌太多了。但苏半城凭借着自己的专业知识和对“御品盐”品质的自信，耐心地向他们介绍这款盐的优势，从生产源头的把控，到独特的包装设计，再到已经积累的良好口碑，一一详细讲解。

终于，有几家大型杂货店和商会被他打动，同意引进“御品盐”进行销售。苏半城又根据这些新渠道的特点，制定了专门的营销策略，比如在杂货店设置专门的陈列架，用醒目的标识突出“御品盐”；在商会举办的一些商业活动中，提供“御品盐”作为礼品，进一步提升品牌知名度。

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通过开拓这些新渠道，“御品盐”的销售范围越来越广，销量也持续增长，苏半城所在的商号更是赚得盆满钵满，而他在盐运行业的名声也越来越响亮，成为了同行们眼中不可小觑的人物。

第十章：团队建设与人才培养

随着业务的不断扩大，苏半城意识到，仅凭自己一个人的力量是远远不够的，必须要打造一支专业、有凝聚力的团队，培养更多的盐运人才。

他开始在商号里选拔一些有潜力、肯学习的年轻人，组建了一个专门的销售团队。每天抽出时间，亲自给他们培训，传授自己在盐运行业积累的经验，从盐的知识、市场分析，到销售技巧、客户维护等各个方面，都毫无保留地分享。

同时，苏半城还鼓励团队成员们相互学习、交流，定期组织内部的讨论会议，让大家分享在销售过程中遇到的问题和解决办法。对于表现优秀的成员，他设立了丰厚的奖励机制，不仅有金钱上的奖励，还有晋升的机会，让大家都能看到努力的回报，激发了整个团队的工作积极性。

在培养内部人才的基础上，苏半城还积极从外部招揽一些有经验的专业人才，比如擅长包装设计的美工、熟悉市场推广的营销高手等，充实到团队中来，让团队的力量更加多元化，能够应对各种复杂的市场情况。

第十一章：危机降临

就在“御品盐”的发展蒸蒸日上的时候，一场危机却悄然降临。朝廷突然颁布了新的盐政，对盐的生产、运输、销售等环节都做出了更加严格的规定，并且加大了对盐税的征收力度。

这对苏半城所在的商号来说，无疑是一个沉重的打击。一方面，按照新规定，盐场需要投入大量资金进行整改，才能符合生产标准，这使得盐的生产成本大幅增加；另一方面，运输环节也面临着诸多限制，运输成本也跟着水涨船高，原本就薄利的盐运生意，一下子变得举步维艰。

同行们也都陷入了困境，有的商号甚至因为无法承受压力，选择了关门歇业。苏半城所在的商号里，人心惶惶，不少员工都担心自己会因此失去工作，士气低落。掌柜的更是愁眉不展，每天唉声叹气，不知该如何是好。

第十二章：寻找转机

面对如此严峻的危机，苏半城并没有被打倒。他冷静下来，仔细研究新的盐政，试图从中寻找转机。他发现，虽然新政策带来了诸多限制，但同时也对规范市场、淘汰一些不良竞争有着积极的作用。

苏半城想到，如果能率先按照新政策完成盐场的整改，提高生产效率，降低成本，那么在市场恢复稳定后，“御品盐”就能占据先机。于是，他主动向掌柜的提出，由自己牵头，负责盐场的整改工作。