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第105章 到东江 问邓勇（上）（第2页）

谭卫兵与王政委等人握手致意，然后分宾主坐好。

谭卫兵说:“还有接近一个小时，我们简单座谈一下，把监狱各项工作介绍介绍，然后下午再去监区看一看。李监和王政委看是否可以？”

李监狱长说:“好。那请卢主任汇报一下素质教育活动情况，唐总汇报生产上的情况，赵监汇报一下整个监管情况，政委汇报干部队伍建设方面的情况，我就汇报一下业狱综合情况。先从卢主任开始汇报吧。”

卢主任清了清嗓子，开始详细讲述素质教育活动开展以来取得的成果以及遇到的问题。他条理清晰，数据详实，谭卫兵不时地点点头表示认可。

接着唐总汇报生产情况，提到了在转型期间面临的重重困难，监狱对订单的要求高，所以附加值不高，效益不好。不过现在已经逐渐走上正轨并且有望开拓新市场。

等唐总讲完了谭卫兵插话:“东江监狱的人均产值多少？”

唐总说人均产值去年才突破100元，今年任务是按人均产值130元至150元下达。

谭卫兵听后点头说:“还算是进步很大，提升产值30%至50%了。”

接着赵副监狱长发言，他用严肃认真地语气阐述了监管方面的现状以及采取的应对措施，他也强调了监管安全始终是第一位的。

赵副监狱长也讲了去年的一些数据，以及今年以来违规违纪罪犯人数，强化打击罪犯的力度，并公布了今年以来罪犯违规违纪人数的环比与同比数据。

谭卫兵没有问，也没有讲什么。

最后轮到王政委汇报干部队伍建设，他谈了人才培养机制和团队凝聚力提升等多方面的努力，也讲了收到市局关于中层干部选拔任用的指导意见后，已着手讨论并准备起草本狱的具体实施方案。

李监狱长监狱综合情况进行了全方位的总结。

他说:“东江监狱算是条件最差最苦的一个偏远监狱，但东江人顽强拼搏，逐渐把监狱建得越来越好，监狱的硬件软件都有较大的提高。”

谭卫兵满意地笑了笑，“大家做得很不错。不过在某些细节方面，比如素质教育活动中的个体差异关注，生产环节的环保问题，监管的智能化探索以及干部队伍年轻化建设等仍需进一步思考改进，特别是干部的选拔步削弱了领导个人的喜好。我只想说一个简单道理，你们的晋升也希望公开公平公正，那你们选拔下面的中干就想凭个人喜好，这不就是典型的双标了！”

众人纷纷点头称是。