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omega又哆嗦下，听闻陈杨对工作，十分严肃，可谓部门全勤标杆，没什么事他都雷打不动准时上班。这样一个对工作认真的人，看他经常请假肯定不高兴，言辞亦不客气。

“很抱歉。”omega愧疚，把头深深低下。

每当他摆出这副神色就不会遭受谴责，假条也好批。毕竟法律规定，AO发情期有七天假，不过，beta不能享受这项特权。为这事部分beta前不久又做游行，要求ABO平权。

结果没怎么样嘛，这个社会听不到底层声音。稍微改变的是，有些公司的beta领导，对非管理层的omega区别对待，即便批了假条，口头也会讽刺。

他的主管是位年轻beta，omega心里不讲道理地碎碎念，我找他批假条，多少被骂。

他掀起眼皮，瞄到陈杨蹙起眉，换别的领导很冷酷，但陈杨胜在外表俊秀，皮肤像没晒过般白，看着不会可怕，人也…非常温柔。

至少道歉后，陈杨没追问，爽快地批了假条，显得自己腹诽，以己度人，omega红着脸接过假条:“谢谢主管。”

公司每年招实习生，今年招的一批，九月到岗，分部门的两个都不行，只能做文员工作。陈杨考核实习生，单独打考勤，他打开系统，记钟辰玧半出勤。

【半出勤超期限】

提示无法录入，陈杨困惑，再试两次，弹出【设定期限超出，覆盖原有数据点确定】

公司给不可抗力无法上班的职员半出勤，发工资60％，他们部门beta多，人事部定20天假，不至于全用完。

陈杨查原有数据，一愣，除其他职员请假一两天，总计6天。

最长12天，请假人陈杨，审核李彦，批注:主管事假转为半出勤。

陈杨匪夷所思，隐约觉得没做过这事，但上司不会说谎。他点开明细，看到月份，又钉钉上翻请假单，6.15--6.26请假，这么长的假，理由都没写。

这不像他申请。

难不成余迟？但为何给他请假这么久，车祸后他昏迷不醒，才有余迟代为请假，而车祸前，他正常上班，不可能请假都余迟代劳。

发生什么事了？