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答应给我又不给，还找理由跟我卖惨，陈杨放下项目BP，查看包装设计，回信息给他。

不好意思，我们昨天开会提到几点，我认为用包装上适合，既没修好，顺便帮我再改一下这几点，十分感谢。

Suri没回。

陈杨嗖嗖嗖把新增的三条修改意见给他。

几分钟后，Suri道:OK，我修好、给你。

陈杨预感他不会再故意拖，补道:定稿后，财务这边打款给老师。

Suri没有回。

估计不屑吧，他是新晋设计师，在圈里小有名气。第一版产品包装设计出来，陈杨认为还行，不能说惊艳，只能说无功无过，后面看到给设计师的酬劳……

夏辉率先忍不住：“这风格，beta设计师就能画，还不需要这么多钱……李经理啊，总对他同类青眼相加。”

李彦是顶尖Omega，精明强干，会站下属角度换位思考，但也做不到公平对待。

陈杨说：“注意言辞，经理面前可别提。”

夏辉道：“他是leader，我知道什么该说，什么闷肚子里。”

李经理介绍设计师时，没提Suri性别，但夏辉看到他的酬劳，笃定他是omega。

新时代，提倡平权，人人平等，但在ABO体系下，人和人之间，生来就不平等。全球大半权利乃至财富集中在少数alpha手中，他们优先分配资源给omega，beta不受重视，长期在社会底层打拼，想跻身中层得比omega努力十倍、百倍，岗位不一定好。

omega容貌出众，只要不是家境贫困，大部分娇生惯养，他们在艺术领域，类似于演员，歌手、画家、设计师等都有出色表现。每年出来的流量明星omega居多，他们长期垄断艺术领域，beta要跟他们竞争，取得成就，无疑痴人说梦。

陈杨年纪尚轻，在投资公司晋升到部门主管，挺不容易，要知道他这年纪的beta，大多打工人，熬十年不一定到陈杨这个职位。

部门下属对陈杨崇拜，认为他给beta争脸，对他工作安排服从，还配合他。为此，他们部门工作氛围和谐。